Традиция вручения ОМК Баташевских премий лучшим сотрудникам Выксунского металлургического завода  и Объединенной металлургической компании – одна из давних традиций. Она не отменяется, несмотря на то, что ситуация в металлургии сегодня не самая благоприятная. Дело в том, что Баташевские премии являются очень важной формой работы и взаимодействия с людьми. Вообще, ОМК является однаой из наиболее открытых и демократичных, по отношению к своим сотрудникам, компаний в  металлургической отрасли. И тот факт, что именно в период кризиса компания не отменила вручения премий лучшим своим сотрудникам, естественно, вызывает большое к ней уважение.

   В списке премии - 13 номинаций, среди которых есть премия «Лучшему молодому специалисту» компании. Это тоже очень важный момент. Любая награда, любой факт признания, исключительно важен для молодого специалиста - человека, недавно выбравшего в жизни свой путь. Он обязательно должен убедиться в правильности сделанного им выбора, увериться в свои силы. Поэтому такие премии – это, кроме всего,  хороший стимул для совершенствования каждого работника,  инструмент для создания в компании благоприятного психологического климата.

   Несмотря на то, что МИСиС традиционно считается «кузницей кадров» для российской металлургии, сотрудничество с ОМК можно считать отдельным моментом. Во-первых, этому сотрудничеству не первый год. В Выксе работает филиал МИСиС, за время действия которого были подготовлены сотни специалистов, многие из них проходили  обучение по договору с Выксунским металлургическим заводом. Еще в 2003 году им  были выделены средства на ремонт в здании Выксунского филиала МИСиС . Это произошло в рамках соглашения социально-экономического партнерства между Правительством Нижегородской области, ОМК и Администрацией Выксунского района.

Так же уже на протяжении нескольких лет действует четырехсторонний договор сотрудничества в регионе между ВМЗ, ОМК,  МИСиС  и Администрацией Выксунского района по подготовке инженерных кадров. Договором предусматривается активное взаимодействие сторон в области повышения квалификации, подготовки и переподготовки специалистов для ОМК и ВМЗ, а так же укрепление материально-технической базы Выксунского филиала МИСиС и организация научно-исследовательской деятельности на предприятиях ОМК.

   В минувшем году ОМК и МИСиС было объявлено проведение конкурса стипендий с целью привлечения специалистов, уже имеющих опыт работы в металлургии и промышленности, для преподавания в МИСиС. Основной целью данного проекта стало привлечение наиболее талантливых, перспективных специалистов как в сфере управления металлургическим производством, так и проводящих научно-исследовательскую работу, способных подготовить квалифицированные кадры для металлургических предприятий России, для работы в МИСиС

   Что касается дальнейших совместных планов, было принято решение о создании в Выксе на базе филиала МИСиС Центра технологического развития и обучения, оснащенного современным оборудованием, обладающего самыми современными учебными корпусами, спортивной инфраструктурой и общежитием. Задачей центра будет обеспечение потребности ОМК в квалифицированных профессиональных кадрах разного уровня, начиная от начального и среднего профессионального образования, заканчивая высшим профессиональным образованием. Таким образом, и в этой области перспективы сотрудничества самые благоприятные, более того  - планируется их вывод на более высокий качественный уровень.

   Недавно руководство МИСиС совместно с председателем Совета директоров ОМК Анатолием Седых приняло принципиально новые решения по ключевым вопросам сотрудничества. Так что, в ближайшее время будет готово соглашение и соответствующий план мероприятий с указанными конкретными исполнителями, сроками, источниками финансирования и т.д. Результатом реализации данной программы будет создание в Выксе высококлассного образовательного центра металлургической отрасли, который, с одной стороны, будет обеспечивать потребности компании в специалистах, а с другой – поспособствует созданию в городе новой образовательной и технологической инфраструктуры.